«Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Botschafter:innen»

Carmen Savary (links) im Gespräch mit Mitarbeiterinnen der Klinik Meissenberg.

Gibt es eine konkrete Massnahme, die am meisten zu diesem Erfolg beim Swiss Arbeitgeber Award 2026 beigetragen hat?
Carmen Savary: Ich denke, es ist nicht eine einzelne Massnahme, sondern vielmehr eine gelebte Unternehmenskultur. Wir legen grossen Wert auf Wertschätzung, streben nach Transparenz und nach einem offenen Dialog. Unsere Mitarbeitenden werden aktiv einbezogen und ihre Anliegen ernst genommen. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in gute Arbeitsbedingungen, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine Führungskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Die Auszeichnung als Top-Arbeitgeberin bestätigt uns darin, unseren Weg konsequent weiterzugehen und wir sind motiviert, uns weiterhin zu verbessern.

Eine Auszeichnung ist zwar ein schöner Meilenstein, auf den Lorbeeren soll man sich aber nicht ausruhen. In welchen Bereichen sehen Sie weiteres Optimierungspotenzial?
Eine Auszeichnung ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich. Gerade im Gesundheitswesen verändern sich die Anforderungen laufend. Deshalb möchten wir unsere Mitarbeitenden noch gezielter in Veränderungsprozesse einbeziehen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken. Auch Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, flexible Arbeitsmodelle wo möglich, sowie die Förderung der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden werden künftig weiterhin einen hohen Stellenwert haben.

Die Ergebnisse basieren auf dem Feedback der Mitarbeitenden. Gab es Erkenntnisse aus der Befragung, die Sie besonders überrascht oder gefreut haben?
Besonders gefreut hat uns die hohe Identifikation unserer Mitarbeitenden mit der Klinik. Viele schätzen das respektvolle Miteinander, die sinnstiftende Arbeit sowie die Zusammenarbeit mit ihren Führungspersonen. Ebenso positiv bewertet wurde die Arbeitsatmosphäre. Erfreulich ist zudem, dass unser Führungsprogramm bereits positive Auswirkungen auf die Zusammenarbeit zeigt. Dieses Programm findet jährlich mit unseren Führungskräften statt, wobei aktuelle Führungsthemen in der Klinik durch einen externen Führungstrainer bearbeitet werden. Gleichzeitig liefert uns die Befragung wertvolle Hinweise, wo wir uns weiterentwickeln können. Insbesondere beim bereichsübergreifenden Teambuilding sowie bei einem noch transparenteren und offeneren Austausch sehen wir Potenzial. An diesen Themen arbeiten wir gezielt, denn eine starke Zusammenarbeit entsteht durch kontinuierliche Weiterentwicklung. Solche Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll, weil sie zeigen, dass unsere Unternehmenskultur im Alltag gelebt wird.

«Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen langfristig wohlfühlen, sich entwickeln können und gerne Teil der Klinik Meissenberg sind.»

Carmen Savary

Gerade im Gesundheitswesen ist der Fachkräftemangel gross. Wie gelingt es Ihnen, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen?
Natürlich spüren auch wir den Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist es, als Arbeitgeberin authentisch und glaubwürdig aufzutreten. Die Auszeichnung beim Swiss Arbeitgeber Award ist dabei eine schöne Bestätigung unserer Arbeitgeberqualität. Gleichzeitig setzen wir auf persönliche und sorgfältige Rekrutierungsprozesse, attraktive Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten. Schön ist auch, dass Lernende und Studierende nach ihrem erfolgreichen Abschluss weiter in der Klinik arbeiten möchten. Unsere Erfahrung zeigt, dass zufriedene Mitarbeitende die besten Botschafterinnen und Botschafter sind.

Wie stellen Sie sicher, dass die Klinik Meissenberg auch in Zukunft diese hohe Arbeitgeberqualität behält und sogar weiter ausbauen kann?
Für uns endet die Arbeit nicht mit einer Auszeichnung. Wir verstehen Mitarbeiterfeedback als kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Die Ergebnisse der «icommit»-Befragung werden sorgfältig analysiert, von den verschiedenen Abteilungen ausgewertet und fliessen direkt in verschiedene Verbesserungsmassnahmen ein, die derzeit ausgearbeitet werden. Gleichzeitig investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, fördern den regelmässigen Dialog mit den Mitarbeitenden und überprüfen unsere Angebote laufend. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Menschen langfristig wohlfühlen, sich entwickeln können und gerne Teil der Klinik Meissenberg sind.

Text Alexander Lanner

Fotos Daniel Brühlmann

Erstellt 1. September 2026